Ценности корпоративной культуры
компании "Инфоматика"

Корпоративная культура формируется на основе ключевых ценностей, которые определяют поведение, мотивацию и взаимодействие сотрудников как внутри
коллектива, так и во внешней среде. Ниже приведены основные элементы нашей корпоративной культуры, которые составляют генотип компании.

  • Уважение к труду

    Мы глубоко уважаем труд, как внутри компании, так и в отношениях с партнерами. Уважаем тружеников и не любим лентяев.

    Это уважение выражается в неприятии халтуры.

    Это уважение выражается в неприятии бесполезного и бессмысленного труда.

    Это уважение выражается в понимании исполнителем цели выполнения любой задачи.

    Каждый, кто делает своё дело хорошо, заслуживает уважения, а профессионализм и квалификация являются важнейшими ценностями.

    Мы избегаем выполнения задач, которые не приносят реальной пользы или выполняются ради формальных целей. Избегаем выполнения проектов, когда знаем, что системой или оборудованием не будут пользоваться. Даже если за это хорошо платят. Выполнение такой работы демотивирует и противоречит наши ценностям.



  • Доверие

    Внутри команды и во взаимодействии с партнерами и клиентами мы строим отношения на доверии.

    Избегаем излишнего контроля, бюрократических процедур и ограничений свободы принятия решений.

    Мы доверяем профессионализму наших сотрудников, веря в их квалификацию и ответственность.

    Мы осторожно относимся к практикам, которые передают ответственность со специалистов на менеджеров, предполагая, что умные, компетентные и ответственные люди сами в состоянии выполнить поставленные задачи без излишнего контроля.



  • Этика и нравственность

    Здоровая атмосфера в коллективе строится на честности, поддержке и взаимопомощи.

    Мы избегаем манипуляций и нечестных методов достижения целей.

    Мы не принимаем людей, которые интригуют и манипулируют, даже если они хорошие специалисты.

    Мы не участвуем в проектах, которые противоречат этическим нормам, например, контракты, преследующие исключительно освоение денег.

    Мы не сотрудничаем с организациями, чья деятельность не соответствует нашим нравственным принципам, такими как, например, букмекеры или микрофинансовые организации.

    Мы занимаемся достойным делом. Важно, чтобы каждый мог искренне гордиться компанией, проектами, продуктами и своим личным вкладом.



  • Поддержка саморазвития и самореализации

    Мы активно поддерживаем стремление к развитию и обучению.

    Если сотрудники хотят взять на себя больше ответственности или поменять специализацию, мы всегда готовы обсудить это.

    Мы всячески стимулируем профессиональный рост.



  • Инновационность 

    и инженерный подход


    Вся наша деятельность построена на инновациях и инженерном подходе.

    Мы создаём что-то новое, стараемся делать лучше, чем принято на рынке, и отличаемся от конкурентов своим подходом.

    Мы приветствуем любые инициативы, направленные как на создание нового, так и на повышение эффективности или производительности.



  • Доведение дела до конца

    У любой поставленной задачи есть результат. Сделано или не сделано. 0 или 1. Да или нет. Немного недоделать - значит не сделать.

    Профессионал не халтурит, всегда нужно стремиться к максимальном качеству.

    Мы осознаем, что наши собственные требования к результатам нашего труда выше, чем ожидания наших клиентов.